[已解答]是告还是不告 [复制链接]

        之前碰到一个好朋友，闲聊中得知，有一个很纠结的问题，让他一直困扰。
        我的朋友现任职一家外资公司，收入也相当不错，就是从去年开始，几乎都是每天加班一两小时，而加班费却一直没发，更甚的是年终双薪也没发下来（合同注明有年终双薪）。
        但苦于没证据（加班），劳动局也不受理，而且还要实名举报。这样就等于要嘛和老板撕破脸失去工作，要嘛只有忍受。
        我的朋友尽管内心纠结，但还是为了保住那份不错收入的工作，放弃了诉求。
        不知各位道友看法如何。

如果现在建议你的朋友通过诉讼争取权利，必定会失去工作，是不现实的，但是劳动者的权利就这样被侵犯，当然是我们当今社会不和谐的因素。
故此，建议你的朋友，在现在应当保存证据，如果以后离开公司的时候，可以和其他权利一并去劳动局仲裁。

我国法律规定劳动纠纷是仲裁前置的，你朋友所在的外资企业，不按照国家法律规定不发放加班费、不按照合同发放年末双薪，是明显违反法律规定、违反合同条款的行为。鉴于我们国家对外资企业履行劳动合同法比较严格的实际情况，我建议你朋友可以可以先向人保局劳动监察部门反映此情况，劳动监察部门是有权力处罚该外资企业的违法行为的，如果劳动监察部门不能协商你朋友和企业之间的纠纷，你朋友可以申请劳动仲裁。不服仲裁，才可以向人民法院起诉。

注意：1、必须先申请劳动仲裁，才可以起诉。
           2、加班的证据，可以在申请劳动监察部门处理的时候，申请他们依职权帮你的朋友核实加班情况，他本人也可以提供加班的证明，比如打卡记录，自拍的视频等等。
          3、如不想扯破脸皮，可以匿名向劳动监察部门反映。

建议在现在应当保存证据，如果以后离开公司的时候，可以和其他权利一并去劳动局仲裁

即成事实的 可以举证 同事的口供就是证据啊 哪有没法取证之说

建议到劳动监察大队举报

仲裁吧 要不去告 律师事务所可不是便宜的地方 加班费不到律师费的一个零头

律师也不会代理这样的小额贷款

建议联合投诉，团结就是力量

收入不错，建议忍气吞声吧，失去工作与争得小得，选什么？别人不也这样吗，找份合适的工作并不容易。

劳动者往往在劳动纠纷中处于弱势地位，是要尊严还是饭碗，确实值得我们思考！只有国家加大立法和执法力度，相信劳动者的权益会得到更好的保护。

想接着干就这样，否则跳槽追加班费