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离线游弋九方

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2017-07-06

— 本帖被妞妞乐乐执行加亮操作(2017-07-08) —

混日子的人，下场都很惨

（文/蔡垒磊）

职场不存在绝对的安全感，你的对手是赶不完的。

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一、混日子和不混日子

前几天一个朋友离职了。我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭。

我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花+可乐混日子，这不等着倒闭么？

我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。

职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。

理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。

而如果这中间有一方在混日子，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。但长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。

很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。

这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。

二、混日子的焦虑

混日子的人不难找，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。

他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。

为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”。比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。

“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。

三、老员工的困境

有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。

如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论；如果你在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。

因为老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。

很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。

看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。

四、你的职场竞争力

职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。

如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下5件事，最次也得做到之一、之二。

1、打造核心竞争力
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，那就不一样了。但没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也难以服众。

2、懂得匹配需求
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值；反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。但这样你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。

3、手握核心资源
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户。你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。

4、主动参与新业务
新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？

5、让老板欠你
优秀的员工，要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的。

有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。

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