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老马同志：我最近想申请带薪年休假，没想到公司人事说，不能享受了。公司的理由是公司上半年组织过一次体验式培训，其中还安排了景点旅游，所以个人年休假就折抵了。我提出就算折抵了，但那次去外地一共就5天，照我的工作年限应该有10天假期，还可享受5天，更何况我是全勤。可人事不置可否，推说等下半年再说。请问公司的做法对吗？
读者许巍
许巍：
单位的做法不对，主要是以下三个方面。
第一，单位给你的享受年休假天数不足。《职工带薪休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二，你没有不得享受的情形。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第三，折抵没有经过本人同意应无效。首先，你所在公司安排的培训加旅游，是工作还是福利？这不能与法律规定的年休假福利相混；其次，虽然法律规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，但这并不意味着劳动者完全丧失了对休假时间和休假方式的安排权，尤其是在不影响工作的前提下，劳动者有权根据自己的意愿决定度假的具体时间和方式；再次，在《职工带薪年休假条例》规定的劳动者不能享受年休假的诸种法定情形中，并不包括“已享受外出培训与旅游”这一情形；最后，你所在公司也无证据表明，双方已经就“外出培训与旅游可折抵年休假”一事达成共识。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。目前你可以向单位提出你的年休申请，由单位根据生产情况进行合理安排，假如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，一是要经职工本人同意，二是要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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