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本帖被 gtx480 执行加亮操作(2019-01-15)
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职工小张知道劳动报酬受法律保护不能被克扣，但现在企业坚持认为小张确有差错照扣不误。为此小张向记者求助，企业做法有没有错？他该如何维护自己的合法权益？
记者了解到，小张在一家企业工作五六年了，也算是个老员工了。因为他们公司员工流动性较大，经常有员工跳槽，而自己的电工岗位还算稳定，所以一直没走。时间长了，可能有些散漫，有一阵车间正好要赶一批活，大家加班加点工作，就他经常中途开溜，因为老乡刚从老家来，他不时过去聊天、喝酒。没想到月末的一天，公司急着交货，设备突然故障，电闸也跳了。大家找不到他，打他手机又关机。这下经理火了，指示人事部一定要严肃处理。原本那天晚上要加班的，这下只得作罢，客户拉货的车也只得空车返回。
当天晚上，小张发现手机没电了，刚充了一会电，一连十几条短消息跳了出来，这下他知道闯祸了，酒也吓醒了。第二天一上班，他就乖乖到人事部，承认错误，并表示以后绝不再犯。人事经理也没有多说什么，只是让他在一张纸上写下“愿意接受企业任何处罚”之后，让他去工作了。他的技术还是可以的，一到岗位，马上就找到了问题，并及时修复，上午只停工了一个半小时，机器又开始了运转。
过了几天，这批货也赶完了，单位贴出告示，给他警告处分并罚款1万元。他表示不能接受，找到人事经理交涉。经理却说处理还算轻的，因为他的过失，没有在月底全部交货，客户虽然没有追究，但接下来一批订单却被撤销了。老板正在气头上，劝他好自为之。人事经理还扬了扬他写过的“愿意接受任何处罚”的保证书说，就从这个月开始，每个月工资中扣2000元，直到扣完为止。工资不是不能被克扣的吗？企业这样做究竟对不对？小张有点困惑了。
上海汇业律师事务所吴翟律师进行了分析。第一，职工如果有过错，给企业造成损失，企业是可以在其工资中扣除一定费用的，这不算克扣工资。对此《上海市企业工资支付办法》规定，如果劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿的，是可以从其工资中扣除赔偿费用的。第二，虽然企业可以扣发一定的工资，但处理一定要有度。这个度体现在三个方面：一是扣除的依据，即要严格依照单位的奖惩制度执行，不能随意处罚，畸轻畸重；二是处罚程序也要注意，事实认定、损失认定、因果关系等等，包括接受职工本人的申诉或听取工会的意见等；三是尺度必须对应职工工资，按国家规定的比例操作。对此《上海市企业工资支付办法》规定，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。并不是反正总额定了，每个月扣多扣少一回事，企业说了算。
吴律师建议小张一定要吸取教训，再次向企业领导诚恳认错，同时积极寻求相关部门的介入、协调，不行也可以申请仲裁，要单位举证其处罚行为的合理合法性。因为根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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