我听说好多单位现在都面临着应聘的个人简历造假的问题：
1、个人学历造假 因为单位实在没办法鉴定学历，一开始发现不了，到正式入职的时候才可能发现。
2、个人经历造假 夸大自己的工作经历和事实，以博取一定的面子和较高的薪水。
3、个人能力造假 项目参与者说成是项目主持，参编说成是主编，英语一般说成是英语流利。
我的感觉是，一般优秀的人是不怎么跳槽的，要么就是原来的单位瞎了眼，要么就是经济效益不好，让好人才白白流失，要么就是单位机制不行，不能留住人才。
相反地，经常跳槽的都是在原单位混不下去了的，都是吊儿郎当的，半桶水晃荡的，犯了错误的，有污点混不下去的，这些人不造假是没有单位愿意要的。
在这里，我奉劝各位老板，招人要谨慎，招人有风险。有些事情是人力资源干不好的，分辨不了的，也许我操心操得太多了。
还是和谐一点吧。
