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职工在工作中滑倒摔伤了腰，医生开具了病假单，照理应该在家好好休养，可经理却要求职工必须上班。日前，无奈的胡先生向本报投诉这“不讲道理”的经理。
据胡先生反映，他在本市郊区一家酒店当厨师已经大半年了。酒店与他签订了3年期的劳动合同，给的工资也令他比较满意，所以他对这份工作还是比较珍惜的。谁知，一件事让他对酒店有点寒心。那是临近春节的一天，他在厨房忙碌，结果因为地上太过湿滑，导致他滑倒。当时，他就觉得摔得有点狠，一下子人都站不起来了。同事们都围拢过来，七手八脚将他扶了起来，见他疼得厉害，腰直不起来，有人便找来了经理。经理让一个同事陪着他去了附近医院。一番检查后，还算好没有骨折，医生说是挫伤、扭伤什么的，给他开了点药以及一周病假，让他在家静卧休养。同事将他送回了家，他也托同事将病假单带给经理。才休了一天，他就接到了经理的电话，经理也不问他伤情，一个劲地说，酒店里人手不够，忙不过来，要求他明天必须到酒店上班。他说自己腰疼，怕支撑不了，希望把一周病假休完再说。经理却根本不听他的解释，只丢给他一句话：不上班就扣工资，一天不上班就扣两天工资。他也被经理的话吓住了。第二天，他戴着腰托吃了止痛片硬撑着赶到了酒店，幸好同事们挺关照他的，让他多歇歇，他便忙一阵歇一阵，总算是挨到了下班时间。自己上班也无法像原来一样正常工作，都要靠同事帮忙，他也觉得过意不去，便又找到经理，希望再休息几天，他稍好点就回来上班。经理却说，没几天就到春节了，过了大年夜最忙碌的日子，酒店就放假了，到时候他可以好好休息。如果一定要休息，不想干，他可以辞职，那么工资、奖金、年终红包什么的就别想要了。反正不管他怎么说，经理就是不让他休病假。咬着牙他又硬撑了一天，实在撑不住了，他就在员工更衣室里躺一下。过了大年夜，他回家就躺倒了。春节期间，朋友上门看望他，听了他的遭遇，都说这经理太不讲道理，说可以投诉经理。
上海汇业律师事务所吴翟律师对此进行分析。一是，职工有享受医疗期的权利。或许单位工作忙，但也要确保职工身体的健康和安全。胡先生的病假是由正规医院开具的，伤情也非作伪，且还是由同事陪同的情况下，如果单位没有什么证据证明其病假有问题的，应当认可他病假。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。二是，医疗期的工资不可随意克扣。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
吴律师还提醒胡先生，他应该去申报一下工伤。因为根据规定，从业人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然胡先生的伤情可能构不成伤残等级，但是认定为工伤后，医药费等工伤待遇还是可以享受的。
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