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[职场讨论]如何看待职场中的“越位沟通”? [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2019-09-10
— 本帖被 兵马大元帅 执行锁定操作(2019-10-12) —
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在职场生活中,我想很多人会有这样的经历,他们由于自身没有摆好自身的位置,弄得上司尤其是那些眼里容不得沙子的上司极为不悦,为此对自己耿耿于怀。就因为他们的处事方式不对,不明白职员与领导、领导与顶头上司的角色关系,没有摆正自身的位置,没有节制的做人做事,最后领导或者顶头才会处处给他们“使辫子”,或者在不经意间给他们小鞋穿。

以下便是职场越位的几大误区

一、决策越位
据我所知,有很多中小型企业的职员可以参与公司和本部门的一些决策,如果你恰好也生活在这样一个“言论.自由的公司”,那么你就应该注意了,你可以发表你的看法,但千万不要毫无顾忌地去做决策。有些决策,作为下属或者普通职员你可以参与,但最好还是保持沉默,不过你也要掌握实际的具体情况,见机行事。

二、表态越位
何为表态越位,这里先说说表态吧。表态,是表明人们对某件事的基本态度,表态同一的什么密切相关。如果你超越了自身所能决策事物的身份,胡乱表态,不仅是不负责任的表现,还会让你吃闭门羹。对带有实质性问题的表态,应该是由上司或者上司授权才行,如果你没有决策权,千万不要自以为是地去替领导做任何决定,不然让领导陷于被动,如果真的这样,你不仅不会帮领导或者意图性地表现自己,还会让领导难堪。

三、工作与场合越位
首先来讲,关于工作越位这里面确实确实有几分奥妙。有的人不明白这一点,什么工作都要抢着干,以为那是在帮领导,或者只是为了更好的展现自己,殊不知有些场合本来由领导去做更适合,你却去抢着做,可能到最后,会吃力不讨好。

有些场合,如与客户应酬,参加宴会,也应适当突出领导。有的员工作为下属,积极地为领导张罗与接待这是好事,但有些积极会让领导感觉你太过于表现自己,目中无人。比如与客户认识,刚好领导也在场,不要先抢着去与陌生客户打招呼,千万不要让领导对你产生反感。

在职场中,“越位”对上下级关系有很大的影响。下属的热情过高、表现得积极是好事,但有些积极的表现会导致领导偏离决策位,会让领导觉得自己大权收到威胁,甚至失去信服力。因此,作为领导来讲,那些不分场合的越位会让领导把你视为这是一种权利的侵犯。身为下属的你,如果经常犯这种错误,领导一定会视你位眼中钉,对你会保持一定的警戒,甚至设法将你驱逐出去,即使你工作优秀,也不会有任何的人情可讲。

身在职场、身为下属的你,千万要记住,凡事量力而行,一定不要做费力不讨好的事。那样不仅不会对自己有利,还很有可能让热人心生反感,到时侯就算你做得再好,职场也不会同情你。
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兵马大元帅 道行 +1 验证通过,感谢支持 2019-09-11
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离线假正经也

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只看该作者 沙发  发表于: 2019-09-11
增设一个“我有话要说”的选项难道就影响了沟通了吗?!
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兵马大元帅 金币 +2 感谢参与 2019-10-12
如何不发帖就快速得到金币道行
 
在线至尊狼王

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只看该作者 板凳  发表于: 2019-09-12
不清楚这事,没遇到过。
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兵马大元帅 金币 +2 感谢参与 2019-10-12
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