我是2009年6月的毕业生，在2008年6月开始和一家公司签订协议，公司安排培训一个月。培训一个月费用公司协议上为8400元人民币，要求培训合格以后必须在该公司工作两年，这两年需在我们拿到毕业证才算（2009年6月）。2008年10月4日开始工作－－－2009年6月在我们拿到毕业证之前都算顶岗实习，正式签订合同后再正式实习＋试用。这样合理吗？
在培训中发现在公司根本没有给我们付培训费，公司在某培训基地每年有几个免费培训名额，超出培训名额才交8400元人民币。我刚好是免费培训中的一员。
公司承诺培训合格后成绩在某培训基地门户网站终生能查到，但合格后在某培训基地门户网站上根本没有成绩，这样算公司违背协议吗？但协议上没有注明这一点，只是公司领导说的。
2008年12月4日，是我校毕业生电子摄像，但在外出差不能回学校参加摄像。向公司请假，由于工程太忙公司叫我们安心工作并承诺在春节之前安排我们回学校电子摄像，老师也同意了。现在春节都快到了，也没见公司什么反映。听老师说这影响毕业证的发放时间。如老师所说，真影响毕业证发放时间，公司该承担责任吗？
请各位多多指点一下。谢谢～！
