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订过二次“固定期”是否应当签订“无固定期” (0 回复)
约定单位可单方调岗职工是否要服从 (0 回复)
病假工资基数随意按70%计算违法 (0 回复)
这样的约定合法吗 (0 回复)
劳动合同续签“圈套”真不少 (0 回复)
企业停产欠薪欠保职工离职难结工资 (0 回复)
我可以离开单位吗？ (0 回复)
何为“他处有房”？ (0 回复)
从“三项新标准”说工伤保险待遇 (0 回复)
劳动者隐瞒工作经历是否构成劳动合同无效 (0 回复)
欠缴住房公积金需本息齐补 (0 回复)
续签合同就要降薪职工不签有无补偿 (0 回复)
我该如何维护自己的权益 (0 回复)
怎么处理滞留户口 (0 回复)
“全勤奖”里的是是非非 (0 回复)
员工谋求私利致单位损失需承担赔偿责任 (0 回复)
单位应在员工离职时结清各类费用 (0 回复)
承诺放弃社保不构成不予认定工伤理由 (0 回复)
公司指定看病医院病假职工或被旷工 (0 回复)
将辞职的人不能享受年休假？ (0 回复)
可将房屋遗赠给个别子女吗？ (0 回复)
员工存在失职，公司可否解除劳动合同 (0 回复)
劳动者在特殊情况下可向人民法院申请支付令 (0 回复)
不发工资不缴社保公司如此赶人违法 (0 回复)
我该向谁讨要权益？ (0 回复)
可分割无产权证房屋的所有权吗？ (0 回复)
处理曾外祖母丧事，可以请丧假吗？ (0 回复)
单位张贴辞退人员信息是否构成名誉侵权 (0 回复)
用人单位使用软件考勤应完善配套措施 (0 回复)
承诺提成又不给，怎么办？ (0 回复)
宅基地能否被继承？ (0 回复)
同是会计被骗转错账，为何承担的责任不一样？ (0 回复)
员工学历造假企业可否当然解除劳动合同 (0 回复)
离职者恶意报复单位可构成犯罪 (0 回复)
职工病假超过医疗期公司解除合同要有据 (0 回复)
解除合同该给多少补偿金？ (0 回复)
违法解除劳动合同：该判“赔偿”还是“恢复”？ (1 回复)
劳动者违反竞业义务单位承担初步举证责任 (0 回复)
工伤认定时拒绝合理司法鉴定需承担后果 (0 回复)
应聘时隐瞒婚恋情况能处分吗？ (0 回复)
职工摔伤可休息强迫上班不应该 (0 回复)
可用钱代替年休吗？ (0 回复)
我丈夫名下房子是婚前财产吗？ (1 回复)
招聘中的“六不准”，涉及女职工切身利益！ (0 回复)
异地搬迁是否构成客观情况发生重大变化？ (0 回复)
女性从事体力劳动需谨慎 (1 回复)
试用期内没社保不给合同单位解除竟说“协商一致” (0 回复)
单位不收辞呈怎么办？ (0 回复)
一方父母付首付，房子如何分？ (0 回复)
央视春晚小品里暗藏的劳权话题 (1 回复)
派遣工还是外包工？ (1 回复)
确认劳动关系不受诉讼时效限制 (0 回复)
考勤不规范就可以算旷工吗？ (0 回复)
碰到这些“拦路虎”员工该怎么办？业绩抽成、项目报酬、物流配送费 (0 回复)
春节加班数日报酬如何计算 (0 回复)
单位该如何举证？ (0 回复)
村民卖房给亲戚，可否反悔？ (0 回复)
劳动合同履行中遇到“情势变更”怎么办？ (0 回复)
企业统一安排休息能抵充年休假吗？ (0 回复)
劳动者应关注特种作业操作证复审和延期时限 (0 回复)
辞职申请提早获批工资收入如何发放 (1 回复)
能否“一事两罚”？ (0 回复)
我们可否重新分配所得房屋？ (0 回复)
当“春节”遇到“假期”，相关的权益你了解吗？ (0 回复)
单位非法用工发生伤亡职工可向出资人追责 (0 回复)
工资与绩效考核挂钩应事先协商一致 (0 回复)
虚假就诊骗取医保要承担法律责任 (0 回复)
劳动者追究责任须先厘清用工关系 (0 回复)
公司搬迁路程翻数倍职工可否要求给补偿 (0 回复)
如何办理劳动能力鉴定？ (0 回复)
如何分配补偿款更合理？ (0 回复)
“完全丧劳”员工可否要求恢复劳动关系 (0 回复)
“工伤保险三个目录”外的医疗费须按规承担 (0 回复)
及时快速处理震慑“黑心”老板 (0 回复)
工作半年没合同临近结束却补签 (0 回复)
我的辞呈能否收回？ (0 回复)
父母遗留房屋不过户，有何法律后果？ (0 回复)
员工受骗致单位受损应否承担赔偿责任？ (0 回复)
年终奖约定不明是否应当支付 (0 回复)
什么情况下退回劳务派遣员工才不违法？ (0 回复)
生病的我有哪些权益？ (0 回复)
离婚时，如何处理孩子名下房产？ (0 回复)
细说“年终考核”的那些事 (0 回复)
个人招用的建筑工与发包单位有无劳动关系 (0 回复)
单位补缴生育保险后仍需支付产假工资 (0 回复)
恶意欠薪难逃法网 (0 回复)
职工辞职索要补偿单位不付理由成立 (0 回复)
解除未通知工会怎么办？ (0 回复)
出租房坠物砸坏车辆，谁担责？ (1 回复)
我兄弟签的补偿协议有效吗？ (1 回复)
我的“争议日”是哪天？ (1 回复)
沪“首起包工头欠薪获罪案”的法律看点 (1 回复)
已享受停工留薪期职工仍可享受带薪年休假 (1 回复)
缺乏合理性的制度规定是否有效？ (1 回复)
放假引出的劳权话题与2019年节假日相关的权益你了解吗？ (1 回复)
我能主张补偿金吗？ (1 回复)
仅签发聘书聘用劳动者有风险 (1 回复)
员工放弃缴纳社保无效公司不能因此而免责 (1 回复)
公司合并一定要重新签劳动合同吗？ (1 回复)
职工有错该处罚处罚失当却违法 (2 回复)