| 假正经也 |
2018-06-04 09:11 |
老马同志：我在一家单位工作多年，换领导后给我们加了不少活，工资一分不加不算，还动不动训斥、扣奖金。我便辞职不干了，谁料，领导又说没有他的同意我不能走人。请问我该怎么操作？我哪天可以离开单位？
读者小吴小吴：
针对你的问题，我谈点意见供参考。
一，关于辞职的问题。职工辞职必然导致劳动合同的解除，一般而言，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。换而言之，这里不存在单位是否批准同意的问题，只要时间届满，职工即可走人。一般届满那天即为解除日。这里要注意的是，职工必须掌握送达证据，否则单位说没收到辞职报告，职工就被动了。
二，关于辞职后能否立马走人的问题。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但要提醒的是，适用这一法条不能凭个人主观判断，一定要有事实发生或有关部门的查处认定意见等，没有证据擅自走人将承担相应责任。
三，关于工资结算的问题。职工按法律规定的时限提出解除合同之后，还必须继续上班履行义务，此间，用人单位也必须根据职工提供的劳动支付工资。特别要注意的是，职工如果交了辞职报告后不上班，那必须履行请假手续，比如病假、调休、年休等等，否则可能构成旷工。
四，关于经济补偿的问题。一般而言职工辞职没有任何补偿，但法律规定，若职工依据《劳动合同法》第三十八条规定而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。假如单位确实存在免除自己法定责任、排除劳动者权利行为的，职工解除合同可以主张补偿金，但必须要有这方面证据。
五，关于离职与移交的问题。作为用人单位，应当根据《劳动合同法》第五十条规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得扣押劳动者档案或者其他物品的。作为劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，认为单位不同意辞职而不办移交同样面临风险。当然像你这样的情况，估计单位不会配合，此时你尤须注意，应书面记载好相关事项送达单位并留有凭证。因为法律规定，劳动者未提前30天通知即离职或因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。（劳动报）
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