| 假正经也 |
2018-06-29 10:50 |
权威解读
问题一：下班后在公司会议室内看球算加班吗？
答：俄罗斯世界杯正如火如荼地进行着，广大球迷朋友大呼过瘾。本届世界杯由于时差原因，有些场次的比赛时间为晚上九点或十点。对于一些长期加班的员工来说，九点多正好是加完班准备回家的时间。
有些公司为了方便加班员工看世界杯，同意员工加班结束后在会议室内观看比赛。或者加班到一半可以先看比赛，看完再继续加班，这也算是一种“世界杯福利”。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？
我们认为这种情况不属于加班。在此，我们需要先澄清一个观点，并不是下班后留在公司不回家都算加班。在加班费争议中，很多劳动者首当其冲会先拿出自己的考勤记录。证明自己每天工作超过八小时，超过的部分应该算加班。在加班费争议中举证证明自己的考勤记录只是第一步，劳动者还需要举证证明这段时间是在从事工作。如果公司规定加班审批制度的，劳动者还需要证明自己的加班是得到公司审批同意的。
问题二：如果员工在正常工作时间看球，公司能否按违纪处理？
答：有的员工不习惯晚上熬夜看球，选择白天来公司后看重播。如今的智能手机非常先进，手机上就可以观看上一比赛日的所有比赛。有的员工是偷偷地自己一个人看比赛，有些员工则光明正大地聚集在会议室一起看重播。这种情形公司是要严令禁止的，上班时间不能从事与工作无关的事情是作为劳动者的最基本义务。虽然世界杯四年一届，但也不能拿着公司发的工资天天来公司看球。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按违纪处理。
鉴于世界杯的确是难得一见，今年大家观看世界杯的情绪又特别高涨，我们建议公司可以增加工间休息时间，让大家聚在一起讨论下观赛感想。这既能避免大家在工作时间讨论，也能增进同事之间的交流。其次，午饭时间可以在食堂播放上一比赛日的比赛重播，让大家一睹为快。
问题三：如果员工因为看世界杯迟到、早退，公司能否按违纪处理？
答：有的员工晚上看球太晚，早上起不来。世界杯期间员工的迟到、早退率较之平常会有很大的提升。如果员工因为看世界杯而迟到、早退，公司可以按照规章制度进行处理。当然，有些公司在世界杯期间会出台更人性化的规定，适当推迟上班时间。这属于公司的自主经营权，公司有权自行决定。
在此，我们还是要奉劝广大球迷朋友，看世界杯还是要量力而行。尽量避免晚上熬夜看球，以免影响第二天的正常工作。如果有的比赛真的非看不可，可以向公司申请年假或事假，安心在家看球。
实践中，有的员工为了看世界杯，购买假的病假单泡病假看球，这种违反诚信的做法是万万不可的。如果被公司查实，连工作都保不住了。
■（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任 唐毅）
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