| 假正经也 |
2018-08-17 11:46 |
职工经人介绍进入公司工作，但工作了两个月，非但没有劳动合同、没有缴纳社保，竟然连工资也没有。日前，职工范先生向本报反映了他贴钱上班的奇葩遭遇。
据范先生反映，两个月前，他经朋友介绍进入一家公司的业务部门担任助理。入职第一天，经理就对他说，先要试用，如果表现好，就转正，否则就走人。部门非常忙，助理的活儿更是繁杂。但为了能顺利转正，他努力地工作着，加班加点也没有怨言。转眼一个月过去了，到了发薪日，他发现银行卡内竟没有分文进账，公司也没有人告诉他这是怎么回事。他是新员工，也不好意思去问，心想再等等看吧。一等，一个月又过去了，谁料工资卡里依然是分文未进。这下他坐不住了，便跑去问了部门经理。经理说，具体情况他也不清楚，让他去问人事部。他又找到人事部，人事经理则表示，因为公司业务忙，想临时找个人帮帮忙，所以他还算不上是公司的正式员工，最多算是在试用期。不过经理表示，总体对他表现认可，所以想再试用他几个月再说。一旦公司正式录用他之后，他的工资待遇都会兑现的。搞了半天，自己在公司工作了两个月，还是个“黑户”？可是，就算自己不是正式员工，自己一直在为公司工作，总不能一分钱报酬没有，还要倒贴车费、饭钱吧？范先生越想越郁闷，要求记者给评评理。
上海汉盛律师事务所袁永斌律师表示，公司的做法是违法的。首先，用工就应当签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，不可单独设置试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。最后，既然职工为单位付出了劳动，企业就应该支付报酬并为其缴纳社保。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
袁律师强调，现在已没有什么“临时工”一说，像范先生这样全日制上班员工，就是标准劳动关系，用人单位必须补签合同、补缴社保。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
试用期不是白用期，职工付出劳动企业必须支付报酬，对此袁律师建议范先生积极收集事实劳动关系相关证据，若公司拒不纠正，就应该及时通过仲裁维护自己的合法权益。（马永卿 崔蔚）
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