| wdyswdys |
2019-09-15 23:51 |
快速融入团队是很多新人都会忽视的问题，实际上这是一项很重要的能力，考察的是一个人的适应能力。
一个缺少融入感的人，无论在哪里工作，都会存在巨大的失落感，很容易迷失自己，游离于团队之外。很快，你对团队利益不再关心，对同事没有兴趣，反过来你也会得到相应的“待遇”。用不了多久，你就会排挤在团队核心圈之外。再过一阵，大部分人都会无趣地离开。
为什么很多书里已经反复提到这个问题，我们还是要讲一遍呢，一是说明它的重要性，二是因为我曾不止一次吃过无法融入的亏。
实际上，我是一个内向的人，适应能力非常差，后来创业也是被逼无奈，走投无路了。人逼到一定份上要么成了，要么垮了。我还算幸运吧，夹在中间，夹缝求生。
当年刚上班的时候，我的个性闭塞，不喜欢与人交往，来到公司之后谁也不理。大家看我是新人，都会主动帮我，跟我讲话，可我只是闷头工作。很快，除了给我布置工作，没人再主动理我了。
这时，我开始觉得很变扭，感觉被孤立了。同事出去聚餐的时候，也没人叫我，因为他们觉得我比较怪，不喜欢交际。
被冷落的感觉非常不好受，实际上从心里来讲，我是很愿意与同事一起出去的，可就是没办法融入进去。越是被排斥，我的抵触情绪越深，感觉在公司毫无前途。
后来我才明白，不仅是我这样想，领导也是这样认为的，他觉得我不合群，对团队没有作用，所以当我提出辞职的时候，我记得他只是抬头看了我一眼，说了一声“好的”。
从那之后，我又换了两三份工作，都做不长，其中一个原因就是无法融入团队，总感觉自己是一个局外人。换到第四份还是第五份工作的时候，终于碰上了一群志同道合的同事，相处融洽，我也第一次有了融入感。
后来想想，不是人对了，而是我做出改变了。因为前几次吃过亏，所以这一次会主动与同事交流，适应环境，适应各种各样的人。我发现，当你跟其他人主动交流并示好时，他们也会报以同样的态度，只要不是那种“刺头”，都能够很好地融入进去。
我记得当时有一个新来的同事，跟我当年一样，不爱说话，不适应环境，结果被团队排挤。我很理解他，也看到了自身存在的问题。再换工作的时候，无论这个环境如何，无论遇到什么样的同事，我都会努力适应，尽快融入。即便是面对一群志趣不同甚至价值观不同的人，也会努力适应。例如，我曾经遇到一群喜欢打游戏的同事，整天都是关于游戏那点事，而我对此毫无兴趣，一窍不通，认为这是在浪费时间。但是，为了融进新环境，我也开始学着打游戏，寻找谈资，为的就是尽快适应这种环境。
当然，有时候也会适应不了，那是因为当初选择的时候没有考虑周全，这时我会尽快改变，重新开始。 |
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