[已解答]在劳动合同上遇到的问题，大家帮一下。 [复制链接]

     本人从事旅游行业，现在公司要我们签订劳动合同，本应该是很正常的情况，不过合同中对待遇方面未有清楚表达。所以合同一直未有和公司签订，现在公司行政部告知，如果不签订合同，公司就要停买社保甚至会辞退。出现这种情况请大家告诉我该如何处理。

对于合同出现有两个和公司不能达成一致的问题i。

1、底薪未有清晰表达，只是笼统写了几本工资+补助+奖金之类的
2、提成方案未有写在合同上，

公司一直想我把合同签了，我也一直想签，由于上面我说的两个问题公司一直不去解决，我想知道我有没有权拒签合同，公司现在的表态就是不会把提成方案标在合同上，我就觉得，这个是属于我的正常收入，如果不写在上面，以后发生纠纷会对自己的利益很没保障，现在又这个情况了，请教一下大家如何是好。。

一、按照劳动合同法的规定，用人单位在从用工之日起在1个月内应该与劳动者签订劳动合同，逾期未签订，如果用人单位还在继续使用的，应支付劳动者双倍工资。如果劳动者拒绝签订劳动合同的用人单位可以解除劳动关系，用人单位无需支付任何赔偿金，因单位无过错。
二、你的问题是单位签订劳动合同时没有明确工资，是不符合劳动合同法的规定，劳动合同法明确规定必须要写明工资金额，否则该项条款无效，你可以要求公司必须写明工资及提成办法。单位之所以不写明是为了规避法律责任。
三、如果公司现在解聘你，公司需支付你双倍工资、经济补偿金。

楼上的说法部分不赞同，从事旅游行业，这么签合同也很正常。补助和提成不一定明确的。首先可以明确基本工资，关于补助和提供可以写明具体的计算方法或者签一份补充协议明确。

我怎么觉得现在企业是强势群体啊，我签合同就签了个名字~~~

这个问题蛮复杂的，请楼下的回答吧。

属公司违法行为，在所签订劳动合同中必须将待遇内容明确化，这样才能保证劳动者及公司利益。
如果你不签署劳动合同，等于你放弃在这家公司工作的权利，是你个人行为。不会得到赔偿。
如不服应向当地劳动部门检举公司违法行为。

基本用人单位都是这样的，如果你的合同期已满而你不和公司续签，公司就只好解除你的劳动合同，赔偿可能不好拿

我的合同都是单位说什么就是什么，只是上面签了个面，其他都象走形式一样的过了

劳动合同上面不可能写一个具体的薪酬数字吧？（例如写5000元？），因为公司每个月的收入会变动，你每个月的工作表现及工作效率也不一样吧? 旅游行业更是波动大，怎么可能是肯定每个月支付5000元呢？

基本工资+提成，先确保基本工资再说。至于提成部分，最好书面，如果没有书面，可以建议以第一个月（或平均12个月）的提成作为标准。补助和奖金同样处理。
可以考虑先签，之后每个月的收入保留证据，以备后患。

问问你们的同事，他们的提成领了没有，一般较大的旅游公司是比较规范的。因为你签订的是格式合同，如果其中有不符合法律规定的条款，所以部分条款是无效的。以后出现纠纷，公司也将承担不利后果。先签了再说吧，因为大家都是一样的。

不管怎么样，进公司第一天就要签合同，如没签，就是公司的问题，明白了吗。

一般公司笼统的合同都可以签，但是你自己要起草个详细的协议把：底薪和几本工资+补助+奖金之类的 2、提成方案，作为合同附属协议明确，只要公司愿意盖章就有法律效力。

合同很重要。 没办法了

只能说旅游部门的某些收入是不能拿到桌面上的。