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工作了近十年，因为在不知情的情况下签了字，丢掉了那么多年的工龄权益；之后，又因为在辞职报告上签了名，讨要经济补偿也没了依据。十多名保洁阿姨口中曾经的权益就这么“泡汤”了。
从过去的采访经历看，很多人都会在被侵权后说：“我以为……就签了名”，个人签名在职场上究竟有多重要，这点应该毋庸赘述。劳动合同、离职申请、调岗通知、规章签收……任何一项书面文件都离不开劳动者的签名，签字即代表了确认，意味着认可了书面文件上的内容，因此，无论是签订劳动合同，还是接受调岗令，在不能确定全部书面文件内容的情况下，劳动者不要轻易签上自己的名字，否则就可能会为此承担极大的利益风险，增加维权难度。毕竟，利益受损之后再去维权，也不是一件轻而易举的事。
很多熟悉法律的人可能会说，《劳动合同法》等法律保护弱势群体的倾向明显，维权究竟有多难？
首先，要推翻已签名确认的协议有几种可能：一是劳动者有证据证明企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使他们在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效行为；还一种情况是，合同等文件内容本身存在违法情形，或企业有免除自己法定责任、排除劳动者权利等显失公允的情况，协议可以视作无效。
通过这两种途径，劳动者确实可能“扳回一局”但第一种情况对于大多数目不识丁的人来说，本身就很难实现。即使是他们在签字时有过犹豫和怀疑，都可能因为害怕失去工作而最终妥协；而第二种情形的主动权本身掌握在企业手里，劳动者不能指望企业出错来挽救自己的权益。
基于此，劳动者要守住自己的权益，首先要守住聪明和谨慎，“不识字”、“不懂法”都不能成为自己丢失权益的借口。（作者 李轶捷 编辑 马思华）
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