我以前在版块里发过一篇帖子,说我因为某种原因没有帮和一个和我同姓员工的忙,尽管他是我的好朋友。其实,我也帮过他的忙,而且还是大忙呢!这个人我说过,本质不坏,就是老光棍,脾气耿直,平时又大大咧咧惯了,做什么事情都有些我行我素的意思。而且嘴巴不好,老是责备这个违反劳动纪律,那个不遵守规章制度。为此,很是得罪了不少人。人家火了,也找他茬,告到主管那里。主管也正因为他犟头犟脑,桀骜不驯,不服领导管,就下狠手整他。于是,他的霉运开始了。不是因为昨天犯了这个小错被写检查,就是由于今天失了那个小误被扣钱。总之,三天两头挨整。他找我诉苦。我说,你干嘛那么老实?以后主管再整你,你就拿小L说事,看他怎么办?!小L是单位一保安,临时工,吃过官司的。也不知道是怎么招进来的。这家伙一副流氓腔,想来上班就来上班,不想来上班就打一个电话说有事不来了。有时候干脆连电话都懒得打。过了几天自己晃晃悠悠晃晃悠悠的来了。主管看见他连吭都不敢吭一声。经理对他也是眼开眼闭的。为什么领导们都那么怕小L呢?听老油子说,他亲眼看见的,一次主管为了什么事说了小L一下,膀大腰圆的小L火冒三丈冲出来要打主管,吓得主管是拔腿而逃。单位里的其他保安看见小L也是不敢得罪。我说,你犯的事再大,也没有小L无故旷工大吧?要处理你就先处理小L,大家按规章制度办!!!
那个和我同姓的员工说,我和小L无冤无仇的,攀扯小L实在是不好意思。要拉扯就拉扯老油子,我和他有仇,看到这家伙就光火!我说:“现在都什么时候了?谁还管谁啊!你不扯上小L要求领导一视同仁,以后你在单位就是任人宰割的命!”他表示这事以后再说。
没多久,他因为又犯了鸡毛蒜皮的小事被别人抓住把柄,告到主管和经理那里去了。照例又是写检查和扣工资。他也认了。但主管偏偏不依不饶,说他是一犯再犯,属于屡教不改之徒,要求经理将其开除!这下他火了,立刻把小L的事搬了出来:“我犯了错我认了。但小L无故旷工这事总比我更违反劳动纪律,规章制度了吧?而且也是屡教不改。为什么你们至今不处理他?而我犯了点芝麻绿豆大小的错就要严肃处理!今天你们必须给我个说法!!否则别想出办公室的门!!!”主管是理屈词穷,涨红着脸嚷道:“小L的事我们自会处理,你的事是你的事,不要混为一谈。”他说:“放你妈的屁!既然是规章制度,劳动纪律,人人都应该遵守!凭什么就要我一个人遵守,小L就可以不遵守?!要遵守大家一起遵守!!要处理,只能是小L的处理比我更重!!!”最后,经理也没有办法了,只能是不了了之。从此以后,单位里再也没有人敢打他小报告了,领导对他也不再管头管教了。他也没再写过检查,被扣过钱了,很是过了一阵舒服日子。直到经理调离,主管当了经理,小L又离开了单位,他又重新倒霉了,最后被逼辞职离开了单位。
那次事后,他曾经十分高兴的对我说:“你教的这招真灵!”直到现在,我还是认为,如果不是当初我教他这么一招,恐怕他早就提前滚蛋了,也享受不了一段无忧无虑的好时光,尽管很短暂。