如果真的想离职，以下这些问题需要注意：
一、法律与合同相关
通知期限
查看劳动合同中约定的离职通知期限。一般来说，正式员工可能需要提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工可能提前3日通知。例如，如果合同明确规定离职需提前30日通知，那么就要严格遵守，以免面临违约赔偿。
竞业限制
确认是否存在竞业限制条款。如果有，要清楚竞业限制的范围（例如不能在同行业竞争企业工作）、期限（如离职后1 - 2年等）以及相应的补偿标准。例如，有些公司会在竞业限制期间按照员工原工资的一定比例（如30% - 50%）给予补偿，如果没有补偿，竞业限制条款可能存在效力争议。
保密协议
回顾保密协议的内容。如果在职期间接触到公司的商业秘密、技术秘密等，离职后仍需遵守保密义务，不得泄露相关信息。比如公司的客户名单、未公开的产品研发计划等。
二、工作交接方面
资料整理
对自己手头的工作资料进行全面整理，包括纸质文档、电子文档等。例如将项目文件按照项目进展顺序整理好，标注清楚每个文件的内容和用途。
财产交接
归还公司提供的办公设备，如笔记本电脑、办公桌椅等，确保设备完好无损。同时，结清与工作相关的财务事项，像报销未完成的费用、归还预支的款项等。
知识传递
向接手工作的同事详细介绍工作内容和进展情况。比如正在进行的项目的下一步计划、关键联系人信息等，以便工作能够顺利过渡。
三、人事手续
离职证明
确保从公司获取离职证明，这对于后续寻找新工作、办理社保公积金等手续都非常重要。
社保公积金
了解离职后社保公积金的处理方式。是自行缴纳还是新公司会接续缴纳，如果是自行缴纳，要清楚缴纳的流程和时间要求。
